Pracovní změny od roku 2015 - 2. díl
14.08.2015
Už měsíc platí několik novinek, které se týkají zaměstnanců a jejich práce. Přečtěte si 2. díl článku, který tyto změny shrnuje.
Už měsíc platí několik novinek, které se týkají práce a zaměstnanců. V minulém článku jste se mohli dočíst o prvních čtyřech z nich. Co se dále změnilo?
5. Pomoc zaměstnavateli v případě finančních potíží
Od ledna může zaměstnavatel využít, v situaci, kdy se dostane do finančních potíží a nechce propouštět své zaměstnance, tzv. kurzarbeit, kdy má možnost podat si žádost o podporu, o níž rozhodne vláda. Pokud bude žádost schválena, zaměstnanci budou i nadále pobírat 70 % své mzdy, přičemž zaměstnavatel z celé částky hradí jen 1/5. Zbytek doplatí stát. Cílem změny je pomoc podnikatelům, kteří se dostanou do potíží (např. z důvodu sankcí pro Rusko).
6. Evidence pracovních úrazů
Uchovávat musí zaměstnavatel také nově dokumenty a záznamy týkající se pracovních úrazů. Do roku 2015 musel evidovat jen samotný úraz. Nyní v knize úrazů bude muset zaznamenat i průběh, popis úrazu a situace, při nichž nastal. Úraz přitom nemusí hlásit na pojišťovnu okamžitě. Vláda tak chce dosáhnout přesnějších statistik a dokonalejší prevence.
Upraven je také seznam nemocí z povolání. Některé byly ze seznamu vyjmuty. Přibyla například choroba tzv. tíhových váčků způsobená častým namáháním kloubů.
7. Služební cesty vlastním vozem
Na základě nové vyhlášky, která řídí vyplácení náhrad za použití vlastního vozu, jsou stanoveny ceny benzinu na 35,90 Kč, přestože se aktuální reálné ceny pohybují na nižší úrovni.
8. Stravné na cestách
Menší úpravy se týkají i stravného, na které mají zaměstnanci na pracovní cestě nárok. U každého z časových pásem délky pracovní cesty se zvyšuje stravné o pár korun nahoru. Pro zahraniční cesty se nic nemění.
9. Kontroly
Novinky se týkají také zákona o inspekci práce. Od ledna došlo k navýšení pokut za prokázané porušení pracovněprávních předpisů zaměstnavatelem (diskriminace zaměstnanců apod.). Pokuta může dosáhnout až 1 milionu Kč.
Až 2 milionová pokuta pak hrozí zaměstnavateli za nedodržení max. rozsahu práce stanoveného v dohodách o pracích vykonávaných mimo pracovní poměr nebo při porušení obecné povinnosti při vzniku, skončení nebo změně pracovního poměru.
Přečtete si také 1. díl tohoto článku: Pracovní změny od roku 2015 - 1. díl