Pracovní změny od roku 2015 - 1. díl

Už měsíc platí několik novinek, které se týkají zaměstnanců a jejich práce. Orientujete se v nich?

1.     Navýšení minimální mzdy

Asi nejočekávanější změnou, je navýšení minimální mzdy. Základní sazba pro týdenní pracovní dobu (40 hodin) vzrostla na 55 Kč (tj. 9 200 Kč hrubého/měsíc). Stejně jako doposud platí, že pokud plat nedosáhne minimální mzdy, zaměstnavatel musí zaměstnanci zbytek doplatit. To se netýká příplatků za přesčas, o svátcích nebo v noci. Minimální mzdu dostává cca 100 tisíc zaměstnanců.

2.     Změny v odstupném

Změny se týkají i odstupného. Pokud od ledna zaměstnanec dostane vyšší odstupné, než udává zákon, je třeba navýšenou částku podrobit dani z příjmu i odvodům sociálního a zdravotního pojištění. Změna se dotkne jak zaměstnance, který tímto dostane méně čistého odstupného, tak zaměstnavatele, který zaplatí více na odvodech.

3.     Evidence pracovních smluv

Zaměstnavatel musí mít na pracovišti kopie všech smluv a výplatnic, které prokazují existenci pracovněprávních vztahů. Pokud zaměstnává cizince, pak musí mít i kopie dokladů, které dokazují oprávněný pobyt těchto osob v ČR. Tyto dokumenty by měl uchovávat ještě tři roky poté, co pracovní poměr s těmito zaměstnanci skončí.

4.     Zavedení služebního zákona

Jistě jste v médiích zachytili, že byl přijat zákon o státní službě, kterou po nás požadovala EU. Novým nařízením by mělo dojít k odpolitizování státní správy. Zákon upravuje služební vztahy státních zaměstnanců, způsob jejich odměňování, právní poměry zaměstnanců státu vykonávajících státní správu, podmínky výběrových řízení a umožňuje vznik státních tajemníků a politických náměstků.

Tímto krokem také došlo k zavedení tzv. super úředníka, který má na starost státní tajemníky na jednotlivých ministerstvech. Jmenování takovéto osoby je na dobu 6 let na jedno funkční období. Pod sebou má státní tajemníky, kteří mají na starost personální záležitosti každého ministerstva, ti budou smět být ve funkci na 5 let. Každý ministr má možnost si do svého resortu přivést dva náměstky (na ty se služební zákon nevtahuje).

Úředníci musí, stejně jako doposud, splnit úřednické zkoušky. Zavedení služebního zákona se dotklo cca 65 tisíc státních zaměstnanců.

To však není vše. Od ledna 2015 platí ještě další změny, například v oblasti pracovních cest, pracovních úrazů a dalších. O těch se dočtete v 2. díle tohoto článku. Nenechte si ho ujít!