Neomluvená absence v práci
15.11.2013
Neomluvenou absencí rozumíme situaci, kdy zaměstnanec ve sjednané pracovní době neplní své pracovní povinnosti, protože není přítomen na svém pracovišti a svou nepřítomnost nedoložil potvrzením o pracovní neschopnosti.
Co je neomluvená absence? Neomluvenou absencí rozumíme situaci, kdy zaměstnanec ve sjednané pracovní době neplní své pracovní povinnosti, protože není přítomen na svém pracovišti a svou nepřítomnost nedoložil potvrzením o pracovní neschopnosti. Neomluvená absence se nejčastěji trestá krácením dovolené.
Krácení dovolené
Zaměstnavatel může dle zákona krátit pracovníkovi dovolenou o 1, maximálně o 3 dny. Neomluvená absence částí jednotlivých směn se přitom mohou (ale nemusí) v průběhu kalendářního roku sčítat - záleží na zaměstnavateli. Pokud zaměstnanec zamešká celou směnu, dvakrát polovinu směny či podobnou kombinaci absencí, která minimálně dosahuje celou jednu směnu, zaměstnavatel má právo mu dovolenou krátit. Pokud zaměstnanec nezameškal ani jednu celou směnu, krátit mu dovolenou nemůže.
Kdo o trestu rozhoduje?
Otázku, zda se jedná o neomluvenou absenci řeší zaměstnavatel společně s odborovou organizací, pokud u zaměstnavatele nějaká působí. 
Nepřítomnost nestačí jen projednat, musí být dosaženo souhlasného rozhodnutí odborů se zaměstnavatelem. Neomluvenou absencí je tedy pouze takové zameškání práce, které zaměstnavatel zhodnotil jako neomluvené a s jeho stanoviskem souhlasí i odbory. O tom, jaký rozsah bude mít krácení v případě jedné zmeškané směny rozhoduje zaměstnavatel sám. Je tedy jen na něm, zda to bude o 1 nebo třeba 3 dny dovolené.
Další postihy neomluvené absence v práci
Další sankcí může být nevyplacení náhrady mzdy. Ta mu nepřísluší, pokud bez omluvy zamešká převážnou část směny v kalendářním měsíci, kdy mu bylo poskytnuto pracovní volno. Nepřísluší mu ani v případě, že se po skončení pracovního volna bez vážného důvodu včas nevrátí do práce. Jiným postihem pro takového zaměstnance může být nevyplacení mzdy (platu) nebo případné rozvázání pracovního poměru. Ta se hodnotí podle závažnosti porušení právních předpisů, které se vztahují k práci, jež zaměstnanec vykonává.
Byli jste někdy nuceni řešit neomluvenou absenci svých zaměstnanců? A jakým způsobem jste ho postihovali?