Firemní kultura má vliv na bezpečnost

Firemní kultura je soubor toho, jak většina zaměstnanců firmy dodržuje psaná a nepsaná pravidla a má ji každá firma. Firemní kultura ovlivňuje chování pracovníků – jsou firmy, kde panuje napětí a nervozita a jsou podniky, ke se pracovníci cítí velmi dobře. Všechny tyto emoce ovlivňují i zákazníka a podle toho se do dané firmy rád vrací.
Firemní kulturu nemůžeme nadiktovat, lze jen usměrnit její vývoj tak, aby byla v harmonii s firemními cíli.
 

Firemní kultura je závislá na celé řadě faktorů. My se podíváme na péči o zdraví a bezpečnost pracovníků. Nejnovější ergonomická koncepce zdůrazňuje hodnotu komplexního systémového přístupu k otázkám bezpečnosti práce a ochrany zdraví na pracovišti.
 

Ergonomie je obor, který studuje vztah člověka a pracovních podmínek při uplatnění nejnovějších poznatků biologických, společenských a technických věd. Cílem ergonomie je zlepšování postavení člověka v pracovním prostředí – dosáhnout zdraví, pohody, bezpečnosti a optimální výkonnosti.

Podle statistik Evropské unie dojde během jednoho roku v členských státech EU k více než 100000 smrtelným pracovním úrazům. Cílem EU je tuto černou statistku snížit, proto se Evropská agentura pro bezpečnost a ochranu zdraví při práci snaží o snížení počtu úrazů, které byly zaviněny zejména z důvodu nedostatečné ochrany zdraví a bezpečnosti při práci.

Investujte do pracovního prostředí a zlepšíte zdraví svých pracovníků
Díky uplatňování ergonomických zásad je možné dosáhnout snížení počtu úrazů, nehodovosti a nemocnosti, což vede ke zlepšení produktivity práce.

Základní akční plány ke zlepšení bezpečnosti a zdraví ve společnosti (Andy Imad)

• zlepšení účasti lidí
• zlepšení komunikace
• zapojení bezpečnosti do firemní kultury