Dluh na pojistném pro zaměstnavatele a jeho příčiny

Každý zaměstnavatel musí za své zaměstnance řádně a včas odvádět zdravotní pojištění. V opačném případě mu hrozí sankce z neplacení zdravotního pojištění. Zaměstnavatel platí na zdravotním pojištění 9 % z hrubé mzdy zaměstnance a zaměstnanci je z jeho hrubé mzdy sraženo na zdravotním pojištění 4,5 %. Pokud zaměstnavatel nezaplatí řádně a včas, je mu vyměřena sankce - za každý den prodlení činí sazba 0,05 % z dlužného pojistného.

Problémy s placením zdravotního pojištění

Zaměstnavatelé by měli platbě pojištění věnovat zvýšenou pozornost. Případné dluhy na pojistném totiž pojišťovny vymáhají velmi rychle. Na promlčení v tomto případě spoléhat nejde. Promlčecí lhůta je totiž deset let a zdravotní pojišťovny v posledních letech zefektivnily své kontrolní a vymáhací činnosti.

Jak nejčastěji dochází k problémům s placením zdravotního pojištění?

Zpoždění platby zdravotního pojištění

Zaměstnavatelé musí odvést zdravotní pojištění na účty příslušných zdravotních pojišťoven do 20. dne následujícího měsíce. Při opožděné platbě je předepsáno penále. Opožděné platby zvyšují zaměstnavateli jeho náklady.

Platba nižší částky zdravotního pojištění

Někteří zaměstnavatelé neplatí zdravotní pojištění v celé částce. Takové placení zdravotního pojištění je sankciováno. Současně mohou dluhy na zdravotním pojištění ohrozit nové obchodní transakce, stejně jako rozvoj společnosti (napři. při získávání dotací, kdy je potřeba dokládat bezdlužnosti vůči pojišťovnám).

Platba jiné zdravotní pojišťovně

Každý zaměstnanec musí při nástupu do zaměstnání sdělit mzdové účetní zdravotní pojišťovnu, u které je pojištěn. Příslušné zdravotní pojišťovně bude následně zaměstnavatel platit zdravotní pojištění. Zdravotní pojištění je však možné změnit (vždy v pololetí). Změnu zdravotní pojišťovny musí zaměstnanec ihned oznámit svému zaměstnavateli, aby bylo zdravotní pojištění řádně placeno na účet nové zdravotní pojišťovn, v opačném případě by musel řešit vzniklé komplikace v podobě vzniklých nedoplatků a přeplatků.

Zdravotní pojištění u DPP a DPČ

Jsou zaměstnavatelé, kteří neplatí zdravotní pojištění za zaměstnance pracující na dohody. Legislativou je stanoven limit pro neplacení zdravotního pojištění:

• u DPP při měsíční odměně do 10 000 Kč,
• u DPČ  při měsíční odměně do 2 500 Kč.

Pokud je měsíční odměna u dohod nad tento limit, zdravotní pojištění z odměny se již platíit musí.

Pojistné u invalidních důchodců

Pokud invalidní důchodce vykonává práci, která odpovídá jeho zdravotnímu stavu, může pracovat i v invalidním důchodě. V tomto případě se považuje pro účely placení zdravotního pojištění za státního pojištěnce, neznamená to však, že zdravotní pojištění není třeba platit. Z jeho hrubé mzdy musí zaměstnavatel odvádět zdravotní pojištění v souladu se zákonem.