Benefity pro zaměstnance

Jak dáváte najevo svým zaměstnancům, že si ceníte toho, co pro vaši firmu dělají? Nabízíte jim nějaké benefity? A zajímáte se o to, zda tyto výhody vůbec ocení? Které zaměstnanecké benefity jsou nejčastější a mezi zaměstnanci nejoblíbenější? Čtěte!

Nejčastější benefity pro zaměstnance:

• stravenky nebo dotovaná strava

• firemní auto k soukromým potřebám

• dotace a příspěvky na kulturu a sportovní aktivity

• příspěvek na penzijní připojištění

• dovolená navíc

Stravenky nebo dotované stravné nabízí 90 % firem, téměř 2/3 firem umožňuje svým zaměstnancům využívat auto pro jejich soukromé účely. Příspěvky na sportovní aktivity a kulturní vyžití poskytuje víc než polovina firem, možnost příspěvku na penzijní připojištění využívá také kolem 50 % firem. Víc než třetina si pak hýčká své zaměstnance dovolenou navíc - nejčastěji o týden. Poukázky a stravenky jsou oblíbené hlavně díky daňovým úlevám, které umožňují. Automobily pro volné užití jsou běžné spíše u vysokých pozic, např. manažerů a obchodníků.

Další běžné nabízené benefity pro zaměstnance

Mobilní telefon k soukromým účelům

• Mobilní telefony pro zaměstnance pomalu ztrácejí funkci benefitu. S rušením pevných linek se totiž telefon stává standardním pracovním prostředkem. Zaměstnanec už jej často nedostává za odměnu, nýbrž k výkonu svých běžných pracovních činností.

Firemní školky pro děti zaměstnanců

• Rostoucí trend zaznamenávají firemní školky. Pokud podnik založí firemní školku pro děti svých zaměstnanců, má to dopad nejen na pracovníky, kteří už rodinu mají. Firma tím vysílá signál i bezdětným zaměstnancům: počítá s nimi i v době, kdy budou mít rodinu.

Cafeterie se slevami

• V Cafeterii mají zaměstnanci možnost si vybrat benefit, který sedne jejich zálibám a potřebám. Vyjma hlavních výhod se mohou účastnit soutěží a čerpat výhody u partnerských obchodníků.

Příspěvek na zdraví

• Oblíbeným zaměstnaneckým benefitem jsou poukázky nejen na masáže, wellness a pobyty, ale i příspěvky na lékařskou péči pro zaměstnance a jejich rodinu nebo příspěvky na léky.

Jaké benefity jsou naopak nejoblíbenější u zaměstnanců?

• delší dovolená

• home office – možnost práce z domu

• služební automobil k soukromému užívání

• pružná pracovní doba

Zaměstnanecké benefity jsou jedním z důležitých faktorů, které mnohdy rozhodují o tom, zda zaměstnanec bude ve firmě dál působit či nikoliv. Uznejte sami. Je rozdíl, zda odvádíte stejnou práci, za stejné peníze ale s benefity navíc.