Školení bezpečnosti práce

Chraňte zdraví svých zaměstnanců a vyškolte je v oblasti bezpečnosti práce!

Každý zaměstnavatel musí podle ustanovení § 102 zákoníku práce provádět optimalizaci rizik. Školení zaměstnanců v oblasti bezpečnosti práce patří do fáze, kdy jsou po předchozí identifikaci a zhodnocení rizik přijímána opatření pro snížení těchto rizik na minimum. Je ale důležité, abychom věděli, kdy školit, koho školit a kdo a jakým způsobem může školení bezpečnosti práce provádět.

Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce v § 103 odst. 2 ukládá zaměstnavateli povinnost „zajistit zaměstnancům školení o právních a ostatních předpisech k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.

Kdy je třeba provádět školení bezpečnosti práce?

Podle zákona je třeba zaměstnance vyškolit vždy při nástupu do práce a dále:

• při změně pracovního zařazení,
• při změně druhu práce,
• při zavedení nové technologie nebo změny výrobních a pracovních prostředků nebo změny technologických anebo pracovních postupů,
• v případech, které mají nebo mohou mít podstatný vliv na bezpečnost a ochranu zdraví při práci.

Koho je třeba školit v oblasti bezpečnosti práce?

Zaměstnavatel musí zajistit školení BOZP pro zaměstnance:

• zaměstnance, kteří jsou u něj v pracovním poměru založeném, např. pracovní smlouvou, jmenováním, na základě uzavřených dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Školení BOZP zajišťuje jak pro řádové zaměstnance tak pro vedoucí zaměstnance.
• zaměstnance, kteří z různých důvodů měli přestávku v zaměstnání nepřetržitě několik měsíců, pro cizí zaměstnance vyslané na práci k němu jinými zaměstnavateli a jiné osoby zdržující se s vědomím zaměstnavatele na jeho pracovištích.
• Pro zaměstnance v odborných profesích, pro které je požadováno k výkonu práce osvědčení vydávané oprávněnými orgány na základě zkoušky podle zvláštních předpisů.

Kdo může školení bezpečnosti práce provádět?

• Vstupní obecné školení zpravidla provádí osoba odborně způsobilá v oblasti BOZP. Vstupní školení na pracovišti provádí nadřízený zaměstnance, který má osvědčení o absolvování školení pro vedoucí zaměstnance.
• U opakovaných školení zaměstnanců provádí školení jejich nadřízený, který má osvědčení o absolvování školení pro vedoucí zaměstnance. U vedoucích zaměstnanců školení provádí zpravidla osoba odborně způsobilá v oblasti BOZP.
• Školení zaměstnanců v odborných profesích zaměstnavatel zajišťuje prostřednictvím revizních techniků nebo akreditovaných příslušných školicích zařízení.
• V případě má-li zaměstnavatel více zaměstnanců, tak se vyplatí objednat si služby specialisty, který školení bezpečnosti práce zajistí.

Která školení z oblasti bezpečnosti práce musí zaměstnavatel zajistit?

Školení při nástupu zaměstnance do práce:

• vstupní školení, tj. školení zaměstnanců při nástupu do práce, např. seznámení zaměstnance s pracovním řádem aj.
• vstupní školení na pracovišti, tj. školení o právních a ostatních předpisech k zajištění BOZP, které doplňují jejich odborné předpoklady a požadavky pro výkon práce, které se týkají jimi vykonávané práce a vztahují se k rizikům, s nimiž může přijít zaměstnanec do styku na pracovišti, na kterém je práce vykonávána.

"Osvědčení" pro nekvalifikované zaměstnance, opakovaná školení zaměstnanců během pracovního poměru a školení zaměstnanců (resp. přezkoušení znalostí), které vyplývají z dalších právních a ostatních předpisů.

Na závěr školení musí být provedeno ověření znalostí účastníků. O způsobu přezkoušení rozhoduje zaměstnavatel. Bez tohoto školení nesmí zaměstnanec zahájit práci.