Práce přesčas v roce 2013

Zákoník práce chápe práci přesčas jako práci vykonávanou zaměstnancem na zaměstnavatelův příkaz. Se souhlasem zaměstnance pak nad stanovenou týdenní pracovní dobu, nebo nad rámec rozvrhu pracovních směn.

Limity práce přesčas

Přesčas lze vykonávat výjimečně a zaměstnavatel jej může nařídit jen z vážných provozních důvodů. Přesčas může být zadán dle zákona (§ 91) i ve dnech pracovního klidu nebo také na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami. Práce přesčas však nesmí překročit 8 hodin týdně a limit 150 hodin za rok. Delší přesčasy lze zadat pouze se souhlasem zaměstnance. Ani v takovém případě ale nesmí přesáhnout 8 hodin týdně - tentokrát už se limit nepočítá pro každý týden zvlášť, ale jako průměr za určité období. To může činit nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích - v kolektivní smlouvě lze toto období prodloužit na 52 týdnů. Do ročního limitu se nepočítají přesčasy, za které bylo zaměstnanci zaměstnavatelem poskytnuto náhradní volno.

Odměny za práci přesčas

Zaměstnanci při vykonávání práce přesčas náleží mzda, na kterou má právo a k ní příplatek minimálně ve výši 25 % průměrného výdělku. Po dohodě se zaměstnavatelem může požádat o poskytnutí náhradního volna místo příplatku.

Od roku 2012 je možné odměnu zahrnout do běžné mzdy a zaměstnanec tak už nemusí dostat speciální příplatek 25 % nebo náhradní volno. Firma se na tom ale musí výslovně dohodnout se zaměstnancem. Odměna nebo pracovní volno v tomto případě náleží běžným zaměstnancům až nad rámec limitu 150 hodin. Ten lze překročit pouze s jejich souhlasem.

U vedoucích pracovníků je limit vyšší. Mohou si dohodnout, že odměna za práci přesčas bude zahrnuta do mzdy až do hranice 416 hodin za rok.