Zkušební doba v práci

Narazili jste při nástupu do práce v pracovní smlouvě na řádek, v němž je uvedená 3měsíční zkušební doba? Nejste si jisti, co všechno zkušební doba obnáší a co si pod ní představit?

Zkušební dobu je možné sjednat u pracovních poměrů na dobu určitou i neurčitou. Proč ji zaměstnavatel do pracovní smlouvy uvádí?

Smyslem zkušební doby je, aby si zaměstnavatel, ale vlastně i nový zaměstnanec ověřili a ujasnili, jestli jsou schopni dlouhodobé spolupráce a zda jim nová pozice vyhovuje.

Sjednávání zkušební doby

• Zkušební doba je obdobím, kdy může zaměstnavatel i pracovník pracovní poměr ukončit,
  a to kdykoliv bez udání svého důvodu.
• Zkušební dobu lze sjednat nejpozději v den nástupu do zaměstnání.
• V běžných případech zkušební doba činí nejdéle 3 měsíce (po sobě jdoucí).
• Vedoucí pozice mohou mít zkušební dobu až 6 měsíců (po sobě jdoucích).
• Zkušební dobu je možné sjednat také při jmenování na nové pracovní místo.

Onemocnění zaměstnance ve zkušební době

Co se děje v případě, kdy zaměstnanec v období zkušební doby onemocní? V prvních jednadvaceti dnech je dle zákoníku práce chráněný proti výpovědi ze strany zaměstnavatele. O dny, kdy byl zaměstnanec nemocný a nebyl tedy přítomen ve svém zaměstnání, se zkušební doba prodlouží.