Zákonné pojištění odpovědnosti

Každý, kdo zaměstnává alespoň jednoho zaměstnance, je ze zákona pojištěný pro případ nutnosti nahradit škodu při nemoci z povolání nebo při pracovním úrazu.

Jak už název napovídá, tento pojistný vztah vzniká přímo ze zákona. Nezakládá se tedy pojistnou smlouvou, jako je tomu u ostatních pojištění. Stačí pouze elektronicky vyplnit přihlašovací formulář a ten odeslat pojišťovně.

Jak se zákonné pojištění počítá?

Ode dne vzniku prvního pracovněprávního vztahu je zaměstnavatel povinný platit pojištění odpovědnosti za své zaměstnance. Vyplývá to z vyhlášky ministerstva financí č. 125/1993 Sb. Výpočet provádí zaměstnavatel sám. Pojistné se platí čtvrtletně a vypočítává se z čtvrtletní sumy hrubých mezd zaměstnanců. Sazba pojistného se liší podle oboru podnikání, přičemž minimální částka pojištění je 100 Kč za dané čtvrtletí (v případě, že vypočítáte nižší částku nebo zaměstnáváte pouze „dohodáře“).

Pojistné se platí na dané čtvrtletí vždy do konce prvního měsíce daného čtvrtletí a z objemu hrubých mezd za předešlé čtvrtletí. Pojišťovně se nezasílají přehledy (pokud si v případě nejasností sama nevyžádá). Dnes účetní softwary tuto položku běžně čtvrtletně vypočítávají a zahrnují do mzdové listiny samy.

Podrobnosti k zákonnému pojištění odpovědnosti

Více informací najdete přímo ve vyhlášce č. 125/1993 Sb. Ta vymezuje také například konkrétní podmínky pojištění, podmínky součinnosti zaměstnavatele s příslušnou pojišťovnou, sazby pojistného podle charakteru činnosti zaměstnavatelů, způsob výpočtu pojistného zaměstnavatelem, termíny splatnosti, čísla účtů pro zasílání plateb pojistného a další související záležitosti.