Úraz při teambuildingových aktivitách
07.04.2017
Jak se vypořádat s úrazem na pracovišti je jasné. Jak je to ale v případě firemních teambuildingů? Považuje se úraz za teambuildingových aktivitách za pracovní úraz či nikoliv?
Jak se vypořádat s úrazem na pracovišti je jasné. Jak je to ale v případě firemních teambuildingů? Považuje se úraz při teambuildingových aktivitách za pracovní úraz či nikoliv?
Pohled na věc dlouho nebyl jednotný, a tak se několik případů dostalo až k nejvyššímu soudu. Ten na problematiku nahlíží tak, že pokud jde o teambuildingové akce, zaměřené na zlepšení vzájemné komunikace a spolupráce zaměstnanců formou společenské sportovní aktivity, lze tyto aktivity považovat za činnosti související s plněním pracovních úkolů,
Pokud je účast na podobné akci prakticky povinná a co víc, koná se v rámci pracovní doby, je podle předpisů o zákonném pojištění odpovědnosti za škodu při pracovním úrazu odpovědný zaměstnavatel.
Teambuilding
Teambuilding je stále častěji využívanou formou personální činnosti zejména nadnárodních firem. Jeho cílem je nejrůznějšími formami upevňovat kolektiv. Zvláště oblíbené jsou v tomto směru různé hry, soutěže a štafety, které umožňují účast celých týmů, ať už kamarádů, či kolegů z práce. Pro zaměstnavatele je to navíc zajímavá příležitost, jak se prezentovat a zviditelnit svou firmu na veřejnosti.
Co je teambuilding a co už není?
Pokud se jedná o "intenzivní a záměrné (cílené) budování a rozvíjení pracovního potenciálu pracovních týmů; zejména pokud je kladen důraz na prohloubení motivace a vzájemné důvěry, na zlepšení výkonnosti a komunikace mezi členy pracovního kolektivu apod." - jde o teambuildingovou aktivitu. Rozhodujícím tak není formální označení teambuilding či jiné interní pojmenování, ale vlastní obsahová náplň zaměstnavatelem plánovaných činností.
Musí se však jednat o činnost plánovanou zaměstnavatelem s povinnou účastí buď na teambuildingu jako celku, nebo na jednotlivých aktivitách. Teambuildingem tedy není případ, kdy se zaměstnanci na víkendovém pobytu, který jim zaměstnavatel zaplatil jako odměnu za dobrou práci, zúčastní maratónu ze své vlastní vůle. O teambuilding nejde ani v případě, kdy se skupina kolegů sama dobrovolně rozhodne, že si zaběhnou štafetu a zaměstnavatel jim pouze umožní, aby běželi pod hlavičkou firmy nebo jim uhradí startovné.