Rovné zacházení na pracovišti
07.10.2016
K povinnostem každého zaměstnavatele patří i zajištění rovného zacházení na pracovišti. Jak se vyznat v diskriminačních pojmech a jaké zákony a nařízení tuto problematiku upravují?
K povinnostem zaměstnavatele patří i zajištění rovného zacházení se všemi zaměstnanci ve své společnosti. Tuto povinnost mu ukládá zákoník práce, který v odst. 2, § 16 zakazuje jakoukoliv diskriminaci týkající se pracovněprávních vztahů. Tedy ať už jde o zaměstnanecké pracovní podmínky, odměňování za práci, poskytování jiných peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty či o odbornou přípravu, příležitost dosáhnout funkčního nebo jiného postupu v zaměstnání
(§ 16 zákoníku práce, odst. 1).
Právní úpravy týkající se rovného zacházení na pracovišti:
- Zákoník práce § 16,
- Zákon č. 198/2009 Sb., antidiskriminační zákon,
- Listina základních práv a svobod ČR.
Jak se vyznat v diskriminačních pojmech?
Přímá diskriminace
Přímá diskriminace je jednání (vč. opomenutí), kdy se s jednou osobou zachází méně příznivě, než se zachází (zacházelo nebo by se zacházelo) s jinou osobou ve srovnatelné situaci - z důvodu rasy, etnického původu, národnosti, pohlaví, sexuální orientace, věku, zdravotního postižení, náboženské- ho vyznání, víry či světového názoru.
Za diskriminaci z důvodu pohlaví se považuje i diskriminace z důvodu těhotenství, mateřství nebo otcovství a z důvodu pohlavní identifikace.
Nepřímá diskriminace
Nepřímou diskriminací se rozumí takové jednání nebo opomenutí, kdy na základě zdánlivě neutrálního ustanovení, kritéria nebo praxe je z některého z výše uvedených důvodů osoba znevýhodněna oproti ostatním.
Za nepřímou diskriminaci se nepovažuje případ, který je objektivně odůvodněn legitimním cílem a prostředky k jeho dosažení jsou přiměřené a nezbytné.
Pokyn k diskriminaci
Antidiskriminační zákon rozlišuje také pojem „pokyn k diskriminaci“, kterým označuje chování, jež zneužívá podřízených k diskriminaci třetí osoby.
Obtěžování na pracovišti
Obtěžování je nežádoucí chování související s výše uvedenými důvody, jehož záměrem nebo důsledkem je snížení důstojnosti osoby a vytvoření zastrašujícího, nepřátelského, ponižujícího, pokořujícího nebo urážlivého prostředí, nebo které může být oprávněně vnímáno jako podmínka pro rozhodnutí ovlivňující výkon práv a povinností vyplývajících z právních vztahů.