Rovné zacházení na pracovišti: Na co máte právo a na koho se kdy obrátit?

V minulém díle tohoto článku jsme si řekli o tom, že je zaměstnavatel povinen ve své firmě zajistit rovné zacházení se všemi zaměstnanci, a vysvětlili jsme si pár základních pojmů. Na co má tedy zaměstnanec právo, a co dělat, když mu je upíráno?

Práva zaměstnance:

• Zaměstnanec má právo na stejné zacházení jako ostatní zaměstnanci, nebýt diskriminován kvůli rase, etnickému původu, pohlaví, národnosti, sexuální orientaci, postižení, věku, víře, náboženskému vyznání nebo světovému názoru.
• Zaměstnavatel nemůže dělat rozdíly v odměňování zaměstnanců, pokud dělají stejnou práci nebo práci stejné hodnoty.
• Zaměstnavatel nesmí dělat ani rozdíly v poskytování benefitů svým zaměstnancům (stravenky, příspěvky na pojištění apod.).

Co ale když některý z těchto bodů zaměstnavatel porušuje? Zaměstnanec se může obrátit na jeden z příslušných orgánů.

Kdy se obrátit na orgány inspekce práce:

Zákon o inspekci práce ukládá oblastním inspektorátům práce povinnost kontrolovat firmy v dodržování pracovněprávních předpisů. Mohou tedy zkontrolovat i to, jestli zaměstnavatel některého ze svých zaměstnaných nediskriminuje a zda se všemi zaměstnanci zachází rovně. Pokud by se podařilo prokázat nerovné zacházení na pracovišti, může inspektorát práce zaměstnavatele pokutovat.

Kdy se obrátit na úřad ombudsmana:

Také ombudsman, veřejný ochránce práv, přispívá k prosazování práv na rovné zacházení se všemi osobami. Bez ohledu na rasu, etnický původ, národnost, pohlaví, sexuální orientaci, věk, zdravotní postižení, náboženské vyznání, víru nebo světový názor. Součástí jeho práce je:

a) poskytování metodické pomoci obětem diskriminace při podávání návrhů na zahájení řízení z důvodů diskriminace,

b) výzkum, zveřejňování zpráv a vydávání doporučení k otázkám týkajícím se diskriminace,

c) výměna dostupných informací s příslušnými evropskými subjekty.

Kdy se obrátit na soud:

Zaměstnanec má právo se domáhat u soudu, aby bylo zabráněno diskriminaci, odstranění následků diskriminačního zásahu a přiměřeného zadostiučinění, pokud došlo k porušení práv a povinností, jež plynou z práva pro rovné zacházení či diskriminaci.

Pokud například byla v důsledku diskriminace ve značné míře snížena dobrá pověst nebo důstojnost zaměstnance nebo jeho vážnost ve společnosti, má právo na náhradu nemajetkové újmy v penězích. Výši náhrady určí soud, který přihlédne k závažnosti vzniklé újmy a k okolnostem, za kterých k porušení práv došlo.