Zpátky na seznam článků První projevy Bossingu 30.06.2017 Jak poznat, že jste obětí bossingu? K rozeznání vám může pomoci několik vzorců chování nadřízeného. Nepodceňujte je, dlouhodobé fungování v takovémto pracovním prostředí může vést k vážným a hlavně dlouhodobým následkům v pracovním i osobním životě. Jak poznat, že jste obětí bossingu? K rozeznání vám může pomoci několik vzorců chování nadřízeného nebo zaměstnavatele, se kterými se odborníci běžně setkávají. Nepodceňujte je, dlouhodobé fungování v takovémto pracovním prostředí může vést k vážným a hlavně dlouhodobým následkům v pracovním i osobním životě. 6 nejčastějších způsobů chování, které vedou k bossingu Nepřiměřená kritika - bezdůvodné či vystupňované kritické hodnocení nadřízených, stížnosti, šíření pomluv - v tomto ohledu mohou motivaci zaměstnance snadno snížit a psychicky ho rozhodit. Nerovné zacházení – důvody nerovného zacházení na pracovišti mohou být různé - osobní antipatie, pohlaví, vzdělání, věk, sexuální orientace, náboženské vyznání, vlastní přesvědčení nebo konkrétní názory jednotlivých zaměstnanců. Setkávají se s ním muži i ženy nejrůznějšího věku. Přidělování nesplnitelných úkolů - přesvědčování oběti o její neschopnosti, stanovování nereálných termínů či úmyslné zadávání nesplnitelných úkolů často přesahujících kompetence a schopnosti dotčených. O projevy bossingu může jít ale i v opačném případě, kdy vám nadřízený zadává podřadné úkoly. Dehonestace před ostatními kolegy - pokud na vás nadřízený neustále křičí před ostatními kolegy, nebo před nimi trousí urážlivé poznámky na vaše jméno, zamyslete se nad tím, nakolik ještě toto chování odpovídá pravidlům slušného chování a zda již nejde o cílenou šikanu vůči vaší osobě. Ignorace problémů ze strany nadřízeného – systematické, opakované a dlouhodobé přehlížení vašich problémů i naznačování, že vše, co uděláte, je špatně, může být projevem bossingu. Důsledkem bossingu může být dále také vyřazení zaměstnance z pracovních aktivit či dokonce fyzická izolace (třeba přidělení pracovního místa do samostatné místnosti, daleko od zbytku kolektivu). Sexuální obtěžování - nepříjemné otázky zaměřené na soukromí, sexuálně podbarvená konverzace, nevhodné pohledy či blízký tělesný kontakt… I s tímto jednáním se na pracovišti můžete setkat. Největší hrozbou je kumulativní charakter tohoto jednání, kdy méně vážné formy obtěžování přecházejí ve formy vážnější. Přečtěte si také: Bossing: Proč se děje a jak se mu bránit?