Přivýdělek nezaměstnaných a DPP

30. července 2017 vstoupila v platnost novela zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, která mimo jiné přináší změny týkající se možnosti přivýdělku pro nezaměstnané registrované na Úřadu práce (ÚP).

Před změnou bylo možné si při registraci na ÚP, pokud nezaměstnaný nepobíral podporu, přivydělat až polovinu minimální mzdy (5500 Kč hrubého v roce 2017). Přivýdělek, který zákon definuje jako "nekolidující zaměstnání", bylo možné mít jak na pracovní poměr, dohodu o pracovní činnosti, tak i na dohodu o provedení práce. Od srpna však již není možné vykonávat nekolidující zaměstnání na DPP. Z původního znění zákona o zaměstnanosti totiž byla dohoda o provedení práce (DPP) vyškrtnuta.

Pro dohody o provedení práce uzavřené před 30. červencem 2017 platilo přechodné tříměsíční období, při kterém si bylo možné na DPP stále přivydělat. Poté ale již není možné, aby byl brigádník zaměstnaný na DPP současně registrovaný na ÚP.

Dohodou o provedení práce (DPP) je přitom podle odhadu Ministerstva práce a sociálních věcí ošetřeno 95 % nekolidujících zaměstnání. Pro zaměstnavatele je totiž takový pracovník výhodnější – nemusí se za něj odvádět sociální ani zdravotní pojištění, které za pracovníky platí stát.

Těm, kteří budou v přivýdělku na DPP pokračovat i nadále, hrozí vyškrtnutí z evidence uchazečů o zaměstnání na ÚP. Nezbývá tedy, než ošetřit přivýdělek dohodou o pracovní činnosti nebo uzavřít klasický pracovní poměr. V obou případech je ale potřeba počítat s nižším přivýdělkem.

Důvodem zrušení možnosti přivýdělku na DPP při registraci na ÚP je údajná motivace uchazečů o práci, aby se odhlásili z ÚP a nalezli si stálý pracovní poměr a nevyužívali tak DPP, ze kterého se neodvádí do 10.000 Kč hrubého/měsíc žádné zdravotní ani sociální pojištění.

Zda bude mít zrušení přivýdělku na DPP požadovaný efekt či nikoliv, to uvidíme v příštích měsících.