Odškodnění bolesti a ztížení společenského uplatnění při pracovním úrazu

V jaké výši odškodnit bolest a ztížení společenského uplatnění způsobené při pracovním úrazu?

Novela z října 2015 posiluje práva zaměstnanců, při odškodnění pracovního úrazu, případně nemoci z povolání, i v případě odškodnění bolesti a ztížení uplatnění ve společnosti.

Kde zjistit jaký je postup pro určení odškodného?

Konkrétní postup pro určení výše odškodnění bolesti a ztížení společenského uplatnění u pracovních úrazů nebo nemocí z povolání je možné najít v nařízení vlády č. 276/2015 Sb., o odškodňování bolesti a ztížení společenského uplatnění způsobené pracovním úrazem nebo nemocí z povolání. Toto nařízení obsahuje několik příloh, které vymezují jednotlivá bodová hodnocení.
 

Definice pro účely nařízení vlády

Bolest

Nařízení vlády uvádí, že bolestí se rozumí tělesné a duševní strádání způsobené:

• poškozením zdraví pracovním úrazem nebo nemocí z povolání, a to včetně stresu, obtíží a psychických symptomů, které obvykle doprovází poškození zdraví,
• a léčením a odstraňováním následků poškození zdraví, včetně komplikací, které vznikly v přímé příčinné souvislosti s pracovním úrazem nebo nemocí z povolání.

Ztížené společenské uplatnění

Nařízení vlády uvádí, že ztížením společenského uplatnění se rozumí trvalý nepříznivý vliv poškození zdraví (pracovním úrazem nebo nemocí z povolání) a jeho trvalých následků a psychosociálních dopadů, které omezují nebo mění společenské uplatnění poškozeného zaměstnance v životě - zejména při uspokojování pracovních, životních, vzdělávacích a sociálních potřeb.

Jak se určuje bolest a ztížení společenského uplatnění?

Bolest a ztížení společenského uplatnění se podle nařízení vlády hodnotí v bodech. Hodnota jednoho bodu činí 250 Kč. Například při amputaci dominantní ruky stanovuje příloha nařízení vlády pro odškodnění ztížení společenského uplatnění bodové ohodnocení na 4.400 bodů (cca 1,1 milionu korun).

Bodové hodnocení bolesti a ztížení společenského uplatnění se provádí v souladu s nařízením vlády obvykle po roce od poškození zaměstnance úrazem nebo nemocí z povolání, a tedy v době, kdy je možné jeho stav považovat za ustálený. Bodové hodnocení se vyhodnocuje na základě lékařského posudku. Závisí na trvanlivosti poškození zdraví zaměstnance.

Může dojít také k případu, kdy bodové hodnocení bolesti bude zvýšeno až o polovinu, s ohledem na případné komplikace nebo náročnosti léčby. Zaměstnanec má dle Zákoníku práce právo na zvýšení odškodného prostřednictvím soudu, který může výši odškodnění přiměřeně zvýšit.