Od roku 2016 je snazší ukončit dohodu o provedení práce (DPP)

Od 1. října 2015 nabyl účinnosti zákon č. 205/2015 Sb., který novelizuje zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.). Díky této změně došlo k usnadnění ukončení dohody o provedení práce. Novinky se týkají i exekucí na DPP. Jak se vás změny dotknou?

Před vydáním novely zákoníku práce bylo mnohdy poměrně obtížné platnost dohody o provedení práce (DPP) ukončit, pokud se na tom obě smluvní strany vzájemně nedohodly. Zákoník práce totiž jednostranné ukončení neupravoval. V tom byl rozdíl oproti zrušení dohody o pracovní činnosti (DPČ), které zákon výslovně řešil.

Vzhledem k tomu, že se běžně DPP sjednává na dobu neurčitou, upravuje novela zákoníku práce způsoby zrušení závazků z obou dohod stejně, a to ve společných ustanoveních o dohodách o pracích konaných mimo pracovní poměr. Není-li tedy sjednán způsob zrušení právního vztahu založeného dohodou o provedení práce nebo dohodou o pracovní činnosti, je možné ho zrušit:

• dohodou smluvních stran ke sjednanému dni,
• výpovědí danou z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní výpovědní lhůtou, která začíná dnem, kdy byla výpověď doručena druhé smluvní straně,
• okamžitým zrušením – to však může být sjednáno jen pro případy, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr.
• Zároveň platí, že pro zrušení DPP a DPČ musí být provedeno písemnou formou, jinak se k jeho okamžitému zrušení či výpovědi nepřihlíží.

Ukončení DPP a DPČ z důvodu trestné činnosti

Jako zaměstnavatel budete mít nově možnost okamžitě zrušit dohodu o práci konané mimo pracovní poměr, jestliže byl zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok. Stejně můžete postupovat, pokud byl pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu min. 6 měsíců. Jiným možným důvodem je porušení povinnosti zaměstnancem vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem.

Ukončení DPP a DPČ ze strany zaměstnance

Na druhou stranu je tu i možnost zrušení dohody ze strany zaměstnance:

• Pokud je to dohodnuto, může zaměstnanec zrušit dohodu o práci konané mimo pracovní poměr, jestliže podle lékařského posudku, který vydá lékař poskytující pracovně-lékařské služby, nemůže nadále bez rizika vážného ohrožení zdraví vykonávat danou práci, a zaměstnavatel mu do 15 dnů nenabídne jinou vhodnou práci.
• Pokud nevyplatíte zaměstnanci odměnu nebo náhradu odměny nebo jakoukoliv jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti.

Novinky týkající se exekucí

Odměny z DPP v době před novelou nepodléhaly exekučním srážkám. Exekutoři toto opatření obcházeli jiným druhem exekuce, například přikázáním jiné peněžité pohledávky. Od 1. září 2015 na základě novely občanského soudního řádu – zákona č. 164/2015 Sb. byl rozšířen okruh příjmů, z nichž se provádějí exekuční srážky - a odměna z DPP k nim patří také.