Zpátky na seznam článků Minimální mzda 2016 a její vývoj 06.01.2017 Minimální mzda byla v ČR zavedena již v roce 1991. Od té doby u ní došlo k mnoha změnám. Jakým? A rostou mzdy úměrně všem zaměstnancům? V České republice byla minimální mzda poprvé zavedena v roce 1991. Od té doby se k letošnímu roku 2016 změnila celkem 18 krát. Na konkrétní změny v minimálních mzdách a základních hodinových sazbách, které se v průběhu posledních 25 let udály, se můžete podívat v následující tabulce, kterou zveřejnilo na svých stránkách MPSV (Ministerstvo práce a sociálních věcí). Datum změny Výše mzdy v Kč / měsíc Výše mzdy v Kč / hod. únor 1991 2 000 10,8 leden 1992 2 200 12,0 leden 1996 2 500 13,6 leden 1998 2 650 14,8 leden 1999 3 250 18,0 červenec 1999 3 600 20,0 leden 2000 4 000 22,3 červenec 2000 4 500 25,0 leden 2001 5 000 30,0 leden 2002 5 700 33,9 leden 2003 6 200 36,9 leden 2004 6 700 39,6 leden 2005 7 185 42,5 leden 2006 7 570 44,7 července 2006 7 955 48,1 leden 2007 8 000 48,1 srpen 2013 8 500 50,6 leden 2015 9 200 55,0 leden 2016 9 900 58,7 Zdroj: MPSV, 2016 Od poloviny roku 2016 se diskutuje nad dalším zvyšováním minimálních mezd, a to až na výši 11 000 Kč. Odbory a zaměstnavatelé však zatím nedošli ke zdárnému kompromisu. Podle analýzy, kterou si nechaly odbory vypracovat, rostou při zvyšování minimální mzdy nejrychleji nejnižší pracovní tarifní stupně. Naopak vyšší výdělky pro kvalifikované síly se zvedají pomaleji. Mzdové rozdíly mezi odbornými a nekvalifikovanými pracovníky se tak snižují, což s sebou nese i negativní následky. Někteří zaměstnanci to podle analytiků vnímají jako nespravedlnost, což může vést k poklesu jejich produktivity, a tím ke snížení výkonnosti celého podniku.