Minimální a zaručená mzda od roku 2019
01.03.2019
Od 1. ledna 2019 se zvýšila úroveň minimální mzdy. Spolu s ní se mění také minimální zaručená mzda. Co to pro zaměstnavatele a zaměstnance znamená?
Od 1. ledna 2019 se zvýšila úroveň minimální mzdy. Spolu s ní se mění také minimální zaručená mzda. Co to pro zaměstnavatele a zaměstnance znamená?
Zvýšení minimální mzdy má přispět k pokrytí vyšších životních nákladů zaměstnanců z pracovních příjmů a posílit tak reálnou úroveň minimální mzdy. Smyslem je, že zaměstnanci s minimální mzdou by měli být schopni uhradit alespoň své životní potřeby, aniž by byli závislí na sociálních dávkách.
Minimální mzda se od roku 2018 zvýšila z 11 000 Kč na 12 200 Kč. Nyní od 1. ledna 2019 na 13 350 Kč, při hodinové sazbě z 73,20 Kč/hod na 79,80 Kč/hod. Výše minimální mzdy je tak nyní těsně pod hranicí 40 % mzdy průměrné.
Zaručené mzdy v roce 2019
Zaměstnanci, kteří v práci nemají mzdu sjednanou kolektivní smlouvou, jsou chráněni před příliš nízkými mzdami tzv. zaručenou mzdou. V tomto případě je práce odstupňovaná dle náročnosti a odpovědnosti do 8 skupin, přičemž pro každou z nich je nastavena nejnižší úroveň zaručené mzdy. Zaměstnavatel tak musí dodržet nejen minimální, ale i zaručenou mzdu.
Srovnání v letech 2018-2019
Skupina
prací | Zaručená hodinová mzda
2018 / 2019
[Kč/hod] | Měsíční zaručená mzda 2018 / 2019
[Kč] |
1 | 73,2 / 79,8 | 12 200 / 13 350 |
2 | 80,8 / 88,1 | 13 500 / 14 740 |
3 | 89,2 / 97,3 | 14 900 / 16 280 |
4 | 98,5 / 107,4 | 16 400 / 17 970 |
5 | 108,8 / 118,6 | 18 100 / 19 850 |
6 | 120,1 / 130,9 | 20 000 / 21 900 |
7 | 132,6 / 144,5 | 22 100 / 24 180 |
8 | 146,4 / 159,6 | 24 400 / 26 700 |
Od roku 2017 je mimo výše uvedené stanovena pouze jedna sazba minimální mzdy, shodná pro všechny zaměstnance bez rozdílu (tzn. i pro hendikepované). Vláda tím chtěla odstranit nerovnoprávné postavení osob se zdravotním postižením v odměňování.