Minimální a zaručená mzda od roku 2017
28.04.2017
Od roku 2017 se zvýšila úroveň minimální mzdy. Mění se i minimální zaručená mzda. Co to pro zaměstnavatele a zaměstnance znamená?
Od roku 2017 se zvýšila úroveň minimální mzdy. Spolu s ní se mění minimální zaručená mzda. Co to pro zaměstnavatele a zaměstnance znamená?
Zvýšení minimální mzdy má přispět k pokrytí vyšších životních nákladů zaměstnanců z pracovních příjmů a posílit tak reálnou úroveň minimální mzdy. Smyslem je, že zaměstnanci s minimální mzdou by měli by být schopni uhradit alespoň své životní potřeby aniž by byli závislí na sociálních dávkách.
Minimální mzda se od roku 2017 zvýšila z 9 900 Kč na 11 000 Kč, při hodinové sazbě z 58,7 Kč/hod na 66,0 Kč/hod.
Zaručené mzdy v roce 2017
Zaměstnanci, kteří v práci nemají mzdu sjednanou kolektivní smlouvou, jsou chráněni před příliš nízkými mzdami tzv. mzdou zaručenou. V tomto případě je práce odstupňovaná dle náročnosti a odpovědnosti do 8 skupin. Pro každou je pak nastavena nejnižší úroveň zaručené mzdy. Zaměstnavatel tak musí dodržet nejen minimální, ale i zaručenou mzdu.
Srovnání v letech 2016 a 2017
Skupina
prací | Zaručená hodinová mzda
2016 / 2017
[Kč/hod] | Měsíční zaručená mzda 2016 / 2017
[Kč] |
1 | 58,7 / 66,0 | 9 900 / 11 000 |
2 | 64,8 / 72,9 | 10 900 / 12 200 |
3 | 71,6 / 80,5 | 12 100 / 13 400 |
4 | 79,0 / 88,9 | 13 300 / 14 800 |
5 | 87,2 / 98,1 | 14 700 / 16 400 |
6 | 96,3 / 108,3 | 16 200 / 18 100 |
7 | 106,3 / 119,6 | 17 900 / 19 900 |
8 | 117,4 / 132,0 | 19 800 / 22 000 |
Od roku 2017 je mimo výše uvedené stanovena pouze jedna sazba minimální mzdy (proti předchozím letům), shodná pro všechny zaměstnance bez rozdílu. Vláda tím chce odstranit nerovnoprávné postavení osob se zdravotním postižením v odměňování.