Kdy vzniká nárok na pracovní oděv jako osobní ochranný prostředek?

Víte, odkdy má pracovník právo na pracovní oděv? Při nástupu nebo po uplynutí zkušební doby? A co když je zaměstnavatel nechce poskytnout?

Osobní ochranné pomůcky a prostředky mají za cíl chránit pracovníky před riziky, která plynou z výkonu jejich práce. Pokud je tedy pracovní oděv či obuv osobním ochranným prostředkem, musí je zaměstnavatel, podobně jako dezinfekční, čisticí a mycí prostředky nebo ochranné nápoje poskytovat vždy, když není možné rizika odstranit nebo jim dostatečně zamezit pomocí technických prostředků nebo opatření z oblasti organizace práce.

Ze zákona je jedno, zda zaměstnanec u zaměstnavatele pracuje na některou z dohod mimo pracovní poměr (DPČ, DPP) nebo je zaměstnán na hlavní či vedlejší pracovní poměr. Podstatné není ani to, na jak dlouho je pracovník zaměstnaný. Není možné se tedy odvolávat ani na zkušební dobu.

Zdraví vs. Efektivita investic

Zaměstnavatelé mají často tendenci investovat peníze do zaměstnance (nejen v oblasti pomůcek, ale například i školení,..) až v okamžiku, kdy si jsou jisti tím, že zaměstnanec neukončí pracovní poměr ve zkušební době. Otázka bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP) je však daleko podstatnější a zaměstnavatel je tak povinen své pracovníky chránit, i kdyby u něj pracovali pouhý den, týden nebo celý rok. Rozhodující je skutečnost, že jsou osobní ochranné pracovní prostředky určeny k ochraně před riziky a v okamžiku, kdy začne pracovník vykonávat práci, kde je riziku vystaven, musí být osobními ochrannými prostředky vybaven.

Odmítnutí výkonu práce bez ochranných pracovních pomůcek

Co možná každý zaměstnanec neví, je fakt, že ustanovení v § 135 odst. 2 zákoníku práce uvádí, že je zaměstnanec oprávněn odmítnout výkon práce, o které má odůvodněně za to, že bezprostředně a závažným způsobem ohrožuje život či zdraví jeho nebo některého z jeho kolegů. Toto odmítnutí se nepovažuje za nesplnění povinnosti zaměstnance.

Zdraví máme jen jedno. Pokud by tedy mělo dojít při práci k ohrožení toho vašeho a zaměstnavatel vám neposkytne potřebné osobní ochranné pracovní pomůcky, raději takovou práci zdvořile odmítněte.