Jak je to s populárními sick days?

Jaké jsou nejčastější zaměstnanecké benefity v Česku? Delší dovolená, stravenky, příspěvky na dopravu nebo právě sick days. Ty jsou stále populárnějším zaměstnaneckým benefitem - podle posledních průzkumů tento benefit nabízí asi třetina velkých společností.

Co znamenají sick days?

Princip sick days vychází z myšlenky, že kratší doba léčby je pro obě strany lepší než dlouhodobá nemoc. Pokud se zaměstnanec necítí dobře nebo se o něj pokouší nemoc, je lepší, když stráví tři dny v posteli a poté se fit vrátí do práce. Může tak zůstat doma bez lékařského potvrzení nebo neschopenky. Sick days se mu neodečítají z dovolené a zaměstnanec za ně dostává mzdu.

Při klasické nemocenské zaměstnanec za první tři dny nemoci nedostává náhradu mzdy, a právě zde je rozdíl oproti sick days, kdy se nároky zaměstnance nezmenšují. Teprve od čtvrtého dne začne zaměstnavatel zaměstnanci vyplácet její náhradu, tedy 60 % průměrného výdělku.

Podmínky sick days vždy závisí na zaměstnavateli

Zákon prozatím pojem "sick days" nezná. Jde tedy pouze o smluvenou výhodu poskytovanou zaměstnavatelem, a tak je to právě on, kdo nastavuje konkrétní podmínky sick days (délka, výše náhrady, způsob oznamování, apod.).

Obvyklá doba zdravotního volna (sick days) činí za rok 3 - 5 dnů. Nevyčerpané dny se nepřevádí do dalšího roku a neproplácejí se jako nevybraná dovolená. Pokud je tedy zaměstnanec nevyužije, záleží jen a jen na jeho zaměstnavateli, zda nechá nárok uplynout nebo zaměstnanci nabídne jinou výhodu.