Zpátky na seznam článků Jak je to s minimálními teplotami na pracovišti? 23.03.2018 Spousta zaměstnanců se v chladných zimních měsících potýká se ztíženými pracovními podmínkami v podobě nízkých teplot na pracovišti. Tyto skutečnosti jsou však ošetřeny zákony. Jaká je minimální povolená teplota na pracovišti? Spousta zaměstnanců se v chladných zimních měsících potýká se ztíženými pracovními podmínkami v podobě nízkých teplot na pracovišti. Tyto skutečnosti jsou však ošetřeny zákony, které ukládají zaměstnavatelům povinnost se v takových případech o své zaměstnance postarat. Jaká je minimální povolená teplota na pracovišti a jaké mají zaměstnavatelé dle zákona konkrétní povinnosti? Jaká by měla být na pracovišti teplota? Požadavky na teplotu na pracovišti uvádí nařízení vlády (NV č. 361/2007 Sb.). Teplota na pracovištích a místech, kde nejsou technologické zdroje tepla (uvedená v tomto nařízení) platí po celý rok. Pokud jsou při práci překročeny přípustné hodnoty zátěže chladem uvedené v tomto nařízení, musí být pracovníkům upraven režim práce a odpočinku. Minimální povolená teplota na pracovišti Co se týče minimální povolené teploty na pracovišti, je zátěž chladem upravena v § 6 nařízení vlády č. 361/2007 Sb. - zabývá se hodnocením zátěže chladem a bližšími požadavky na způsob organizace práce a pracovních postupů§ 7 nařízení vlády č. 361/2007 Sb. - zabývá se minimálními opatřeními k ochraně zdraví a bližšími hygienickými požadavky na pracoviště§ 8 nařízení vlády č. 361/2007 Sb. - zabývá se bližšími podmínkami poskytování ochranných nápojů. V otázkách týkajících se chladných mikroklimatických podmínek tyto zákony řeší především poskytování ochranných pracovních prostředků a oděvů, bezpečnostní přestávky a poskytování ochranných nápojů pro případ zátěže chladem.