Jak často mají Češi potřebu měnit práci?

Jak často Češi střídají zaměstnání a patří k těm loajálnějším, či nikoliv? Přečtěte si zajímavé výsledky průzkumů z pracovního trhu.

Češi se řadí ke spíše loajálním zaměstnancům. Nedávné výsledky výzkumů zjistily, že skoro jedna třetina Čechů zůstává u jednoho zaměstnavatele pět až deset let. Čtvrtina opouští své zaměstnání až po deseti letech. Průměrně Češi mění svoji práci jednou za šest let.

Těch, kteří by svou práci měnili každý rok, není ani 10 %. Rok až dva vydrží zhruba stejné procento českých zaměstnanců.

Jak se na čísla dívají specialisté?

Asi tři až pět let prý trvá, než se pracovníkům začnou jejich úkoly v práci opakovat. Svého zaměstnavatele i firmu dobře znají, osahali si několik druhů prací a začnou mít potřebu změny a „posunu někam dál“. Zaměstnavatelé by to tedy neměli ponechat osudu - nenechat své zkušené pracovníky odejít ke konkurenční firmě, ale naopak je motivovat novými úkoly, vyšší pozicí a zodpovědností, aby měli možnost čelit novým výzvám. To samozřejmě neplatí o zaměstnancích, kteří mají v úmyslu se k nové pozici za pár let "prosedět", nemají zájem o další vzdělávání a sebezlepšování.

Změna profese pro českého zaměstnance není problém

Z výzkumů vyplynula také další zajímavá skutečnost, a to, že v mnoha případech čeští zaměstnanci nelpí jen na jednom oboru a jsou ochotni svůj obor změnit, pokud je třeba. Naopak, téměř dvě třetiny lidí o sobě prohlásily, že celý život v jednom oboru by byla nuda.

Kde hledat loajální zaměstnance?

Najít schopného a spolehlivého zaměstnance, který u vás vydrží spoustu let, není jednoduché. Hledat ho můžete třeba přes sociální sítě, které na něj mnohé prozradí. Důležité je také správně uchopit pohovor kladením sofistikovaných otázek, díky kterým si můžete udělat přibližnou představu o jeho hodnotách a stylu života.

Zaměstnanec, který má v životopise 1 - 2leté zkušenosti z předešlých zaměstnání, asi příliš loajální nebude.