GDPR z pohledu zaměstnavatele při práci s údaji o zaměstnancích

Kompletní sortiment ochranných a pracovních pomůcek

Utility Diadora
Přihlásit do velkoobchodu | Registrace | Pevi s.r.o. DOMŮ | Kontakt emailem KONTAKT
Pevi s.r.o.

 

Nové nařízení ohledně GDPR bude mít dopad na každého, kdo shromažďuje nebo zpracovává osobní údaje Evropanů vč. společností a institucí mimo EU, působící na evropském trhu. Dotkne se všech těch, kdo pracuje s osobními údaji zaměstnanců, zákazníků, klientů či dodavatelů, a to napříč všemi sektory a odvětvími. 

 

Jak správně zpracovávat údaje o zaměstnancích?

  • Udělejte si přehled o tom, s jakými údaji a kdy pracujete, k čemu je potřebujete a co vás opravňuje k tomu s nimi manipulovat (např. nábor, nástup zaměstnance, hodnocení atd.).

  • Pokud nemáte, zpracujte si pro svou firmu spisový a skartační řád.

  • Vypracujte si analýzu osobních údajů – jaké informace o zaměstnancích uchováváte? Proč? Na jak dlouho a jak dlouho je budete archivovat? Jak zajistíte jejich likvidaci?

  • Vytvořte si směrnici na ochranu osobních údajů a nastavte proces proškolení všech zaměstnanců. Směrnicí s jasně definovanými zodpovědnostmi přenesete selhání společnosti na selhání zaměstnance.

  • S každým zpracovatelem externích služeb (účetní, správce PC sítě) uzavřete zpracovatelskou smlouvu splňující požadavky GDPR.

  • Zjistěte si, jestli neschraňujete dokumenty, k nimž nemáte oprávnění (např. kopie dokladů, občanského průkazu apod.). Pokud je uchováváte, musíte definovat dobu trvání zpracování těchto údajů (po dobu trvání pracovního poměru, po dobu trvání benefitního programu).

  • Nastavte si proces aktualizace a pravidelného školení zaměstnanců.

  • Nastavte pseudonymizaci osobních údajů – označení zaměstnance osobním číslem. Musíte však mít nastaveno, kdo má přístup k převodníkům mezi osobními čísly a jmény.

  • Ověřte si, zda je u vás nutné vyžadovat výpis z rejstříku trestů – ukládá vám to zákon? Pokud ne, musí s poskytnutím výpisu z rejstříku zaměstnanec souhlasit.

 

Zaměstnanec má právo být písemně informován o tom, které osobní údaje o něm zaměstnavatel eviduje a jak s nimi nakládá. Jeho požadavek musí být vyřešen do 1 měsíce (v odůvodněných případech je možné lhůtu o 2 měsíce prodloužit). Nejde přitom jen o základní osobní údaje, ale také například výpisy z GPS, docházka, evidence školení apod.

Služby pro Vás

VYHLEDAT V PRODUKTECH
ODKAZY

Stáhněte si katalog

Servis pracovních oděvů, pracovní pomůcky, čistící zóny

NEJPRODÁVANĚJŠÍ PRACOVNÍ POMŮCKY
Návlek na boty Tyvek
Návlek na obuv z materiálu Tyvek, vysoký.  
Tričko s krátkým rukávem Albi
Tričko s krátkým rukávem, 100% bavlna, 170 g/m2.Velikosti: S,M,L,XL,XXL,XXXL.  
PEVI, s.r.o., Dvorská 1005, Lanškroun, www.pevi.cz | pevi@pevi.cz
Vytvořila společnost Best One Service s.r.o.