Exekuce na zaměstnance: Co to pro vás znamená?

Exekuce se dotýkají téměř osmi set tisíc Čechů. Komplikací jsou však i pro zaměstnavatele. Jaké povinnosti pro vás plynou zaměstnáním pracovníka, který je zatížen exekucí?

Exekuce se týká nejen zaměstnance samotného, ale i vás jako zaměstnavatele, u něhož dlužník pracuje. Přenáší se na vás totiž povinnosti spojené s exekucí. Pokud byste je nedodrželi, hrozí vám pokuta do výše 50 tisíc korun nebo žaloba ze strany věřitele.

Povinnosti spojené s exekucí na vašeho zaměstnance

Od momentu, kdy vám byl doručen exekuční příkaz, až do obdržení vyrozumění soudního exekutora o jeho právní moci a o vyznačení doložky provedení exekuce v rejstříku zahájených exekucí, jste povinni provádět zaměstnanci ze mzdy srážky. Pokud byste tyto srážky neprovedli a dále vypláceli dlužníkovi mzdu, vystavujete se riziku, že vás věřitel bude žalovat jako poddlužníka na zaplacení neodvedených srážek.

Do problémů se jako zaměstnavatel můžete dostat i v případě, že vám adept na práci exekuci zapře. Proti této situaci se však můžete preventivně chránit, když do pracovní smlouvy zmíníte, že uchazeč o práci prohlašuje, že nemá žádné závazky plynoucí z dluhu vůči druhé osobě nebo subjektům a není proti němu veden žádný exekuční příkaz. Nepříjemnostem s dohady o pravosti podpisu pak předejdete například úředně ověřeným podpisem smlouvy na checkpointu.

Nahlásit veškerou změnu prohlášení svým zaměstnavatelům je povinností každého zaměstnance. Vy, v pozici zaměstnavatele, jste naproti tomu povinni na výzvu exekutora nebo soudu sdělit výši příjmu dlužníka i jeho trvalý pobyt.

Počet exekucí klesá

Jen za rok 2015 bylo v Česku podle Exekutorské komory ČR uvaleno 782 tisíc exekucí, což značí ve srovnání s předešlým rokem pokles o 96 tisíc exekucí. Nezbývá než doufat, že bude tento pozitivní trend pokračovat i v příštích letech.