Čerpání dovolené v práci

Vše kolem čerpání dovolené. Věděli jste, že zaměstnavatel může svým zaměstnancům dovolenou nařídit či zrušit?

Dovolená ve zkušební době

Může se stát, že zaměstnanec nastoupí na nové místo tak, že mu zákonná tříměsíční zkušební doba vyjde na léto nebo na Vánoce. Obecně platí, že nárok na dovolenou má zaměstnanec až ve chvíli, kdy u zaměstnavatele odpracuje alespoň 60 dní. Záleží pak na domluvě se zaměstnavatelem, zda si budete moci vzít ve zkušební lhůtě volno. Pokud na vaši žádost přistoupí, zkušební doba se vám o příslušnou dobu prodlouží.

Nevyčerpaná dovolená a nevyčerpaná dovolená při výpovědi

Pokud vám pár dní dovolené zbylo z loňska, zaměstnavatel vám ji převede do dalšího roku. Takto ušetřená dovolená se však řídí určitými pravidly. Zákoník práce firmám ukládá, aby nejpozději do poloviny roku určily, do jaké doby si zaměstnanci mají loňskou dovolenou vybrat. Nejzazší termín je konec následujícího roku.

Pokud podáte výpověď v průběhu roku a nemáte vyčerpanou dovolenou, dny volna, na které máte nárok, vám zaměstnavatel musí proplatit spolu s poslední výplatou. Ve výpovědní lhůtě vám zaměstnavatel může čerpání dovolené i nařídit. Musí vás o tom však alespoň 14 dní předem písemně informovat.

Nařízení dovolené a celozávodní dovolená

Zaměstnavatelé plánují směny a potřebují mít v provozu vždy dostatek lidí. Z pohledu Zákoníku práce je to tedy právě zaměstnavatel, kdo určí, kdy si zaměstnanci mohou udělat volno. Může tedy dovolenou i nařídit. O tom, kdy vás pošle na dovolenou, vás však musí písemně informovat minimálně 14 dní předem. Pokud chce rozplánovat dovolenou na celý rok, alespoň jeden úsek musí činit minimálně dva týdny v kuse.

Dalším typem dovolené je tzv. celozávodní dovolená, kterou dnes drží převážně výrobní firmy. Zaměstnavatel stanoví, že si všichni zaměstnanci (bez výjimky) vezmou volno např. první dva týdny v červenci. Ze zákona může nařízená celozávodní dovolená trvat nanejvýš dva týdny v kuse (u uměleckých souborů nejdéle čtyři týdny). Aby mohl zaměstnavatel vyhlásit celozávodní dovolenou, musí mít k tomu souhlas odborů.

Neschválení dovolené zaměstnavatelem

Zaměstnavatel má právo zaměstnanci dovolenou neschválit, ať už z důvodu důležité uzávěrky nebo například proto, že si v témže termínu dovolenou nahlásilo více kolegů, což by ohrozilo provoz firmy. I když je to nepříjemné, raději s tím počítejte. Nadřízeného se raději ptejte dostatečně předem, teprve poté utrácejte za dovolenou.

Zrušení dovolené

Dochází k tomu sice výjimečně, ale zaměstnavatel vás může ze schválené dovolené odvolat nebo vám ji zrušit (třeba i jen pár dní před odjezdem). Ať už je důvod jakýkoliv, máte nárok na to, aby vám zaměstnavatel proplatil všechny vzniklé náklady (storno zájezdu, jízdenky, letenky apod.).