Alkohol na pracovišti

Ačkoliv ze zákoníku práce jasně vyplývají pro zaměstnance i pro zaměstnavatele povinnosti, které musejí dodržovat, dochází opakovaně při výkonu práce pod vlivem alkoholu ke značným škodám na majetku, životech a zdraví a stejně tak i k jiným zbytečným pracovním úrazům. Stručně a jasně jednou větou: Alkohol na pracoviště nepatří!

Povinnosti zaměstnance

Nový zákoník práce č. 262/2006 Sb. vychází ze zákonné povinnosti zaměstnance, že nesmí požívat alkoholické nápoje a zneužívat jiné návykové látky na pracovištích zaměstnavatele, ale ani vstupovat pod jejich vlivem na pracoviště. Pro zaměstnance, kteří pracují v nepříznivých mikroklimatických podmínkách, platí jistá výjimka. Vztahuje se k možnosti požívat pivo se sníženým obsahem alkoholu (např. skláři). Stejná výjimka platí i pro pracovníky, u nichž je požívání těchto nápojů součástí plnění pracovních úkolů nebo je s plněním pracovních úkolů obvykle spojeno (např. koštéři vína). Tato povinnost zaměstnance je obsažena v ustanovení § 106 odst. 4 písm. e) zákoníku práce.

Zaměstnanec je dále povinen podrobit se na pokyn oprávněného vedoucího zaměstnance písemně určeného zaměstnavatelem zjištění, zda není pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek (viz ustanovení § 106 odst. 4 písm. i) zákoníku práce).

Provedení zjištění, zda není zaměstnanec pod vlivem alkoholu, má zásadní význam pro případné zproštění se zaměstnavatele odpovědnosti za škodu z titulu pracovních úrazů ve smyslu ustanovení § 367 zákoníku práce a pak pro skončení pracovního poměru se zaměstnancem. Obecně platí, že soudy jako prokazatelný důkaz uznávají pouze krevní vyšetření. Vyšetření alkoholovými testery je vždy pouze prvotní, následně je třeba zaměstnance dovést k odběru krve.

Odmítnutí dechové zkoušky na alkohol

Zákoník práce považuje požívání alkoholu v práci za hrubé porušení pracovní kázně. Pokud zaměstnanec bez závažného důvodu dechovou zkoušku odmítne, porušuje tím povinnosti vyplývající ze zákoníku práce. Pokud zaměstnanec uvede vážné důvody, které mu podrobení se dechové zkoušce brání, má právo požadovat, aby byl lékařsky vyšetřen, aby se zjistilo, zda je či není pod vlivem alkoholu či jiné návykové látky. Jestliže zaměstnanec vyšetření třikrát odmítne a bude upozorněn na možnost rozvázání pracovního poměru výpovědí z důvodu soustavného méně závažného porušování povinností, může mu následně zaměstnavatel dát samozřejmě i výpověď.

Alkohol na pracovišti po pracovní době

Na pracovišti je zakázáno požívat alkoholické nápoje i mimo pracovní dobu. Řada zaměstnanců, a to bohužel i vedoucích pracovníků, si mylně vykládá zákon v tom smyslu, že po pracovní době už si můžete dělat v práci to, co chcete. Například oslavovat. Nicméně požívání alkoholických nápojů na různých oslavách, které se konají na pracovištích, a to i po pracovní době, je v rozporu se zákoníkem práce a jedná se o závažné porušování povinností se všemi možnými důsledky.

Pozor na alkohol!

• Zákon č. 379/2005 Sb. tvrdí, že: „Odmítne-li se osoba uvedená v odstavcích 1 a 2 vyšetření podle odstavce 4 podrobit, hledí se na ni, jako by byla pod vlivem alkoholu nebo jiné návykové látky."
• Za porušení povinností se považuje i případ, kdy zaměstnanec v určenou dobu nenastoupí do zaměstnání pro zjištěnou indispozici po požití alkoholických nápojů.
• V některých případech nemusí být požití alkoholu a odmítnutí dechové či krevní zkoušky jen porušením povinností, ale i přestupkem. Mohli byste zaplatit až 50 tisíc korun a mít na dva roky zakázanou činnost!